劳动争议 （2017）闽03民终3121号

根据法律规定劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序，如果当事人不服劳动仲裁裁决依法起诉到人民法院的，劳动仲裁不应发生法律效力。依据民事诉讼“不告不理”的原则，人民法院只可对当事人的劳动仲裁裁决部分事项不服而提出的诉讼请求进行审理，而不能对劳动争议案件进行全面审理。双洲公司不服裁决，起诉至该院，而罗圣善未起诉，故罗圣善主张应对劳动仲裁阶段其提出的全部仲裁请求进行全面的审查和判决，于法无据，该院不予支持，而只对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理。双洲公司诉讼请求无需支付罗圣善年休假工资5379元，但其未提供证据证实双洲公司2015年有安排罗圣善带薪年休假，或补偿应休未休年休假工资的事实，故应当以罗圣善2015年度已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未年休假工资报酬，即（213天÷365天×5天）×(11700元÷21.75天)×300%=4708元。双洲公司请求无需支付罗圣善解除劳动合同的经济补偿金35100元及额外支付1个月工资11700元，因罗圣善在申请仲裁时请求双洲公司支付经济赔偿金81900元，而双洲公司违法解除与罗圣善应当支付赔偿金为：11700元

根据法律规定劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序，如果当事人不服劳动仲裁裁决依法起诉到人民法院的，劳动仲裁不应发生法律效力。依据民事诉讼“不告不理”的原则，人民法院只可对当事人的劳动仲裁裁决部分事项不服而提出的诉讼请求进行审理，而不能对劳动争议案件进行全面审理。双洲公司不服裁决，起诉至该院，而罗圣善未起诉，故罗圣善主张应对劳动仲裁阶段其提出的全部仲裁请求进行全面的审查和判决，于法无据，该院不予支持，而只对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理。双洲公司诉讼请求无需支付罗圣善年休假工资5379元，但其未提供证据证实双洲公司2015年有安排罗圣善带薪年休假，或补偿应休未休年休假工资的事实，故应当以

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽03民终3121号上诉人(原审被告):罗圣善，男，1981年1月12日出生，汉族，住四川省仪陇县，被上诉人(原审原告)：莆田市双洲鞋业有限公司，住所地福建省莆田市荔城区西天尾镇洞湖村南少林路（莆田市荔城区双凤鞋业有限公司内）。法定代表人：郑军，总经理。上诉人罗圣善因与被上诉人莆田市双洲鞋业有限公司（以下简称双洲公司）劳动争议一案，不服福建省莆……