劳动争议 （2017）苏03民终1370号

根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十一条规定，本办法自2015年6月1日起施行。2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止。尹思辉就该案于2017年1月3日诉至一审法院，故，其主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照2015年6月1日起实施的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》所规定的赔偿标准予以赔付。对于尹思辉诉请的各项费用，一审法院作如下认定：1、关于一次性伤残补助金。尹思辉的伤情构成十级伤残，双方均认可在事故发生前，尹思辉的月平均工资为每月3100元，故一审法院支持尹思辉一次性伤残补助金为7个月的本人工资，合计21700元。2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，双方之间的劳动关系已经解除，尹思辉的伤情构成十级伤残，故对尹思辉主张的要求日盛机械公司支付一次性工伤医疗补助金30000元和一次性伤残就业补助金150

根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十一条规定，本办法自2015年6月1日起施行。2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止。尹思辉就该案于2017年1月3日诉至一审法院，故，其主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照2015年6月1日起实施的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》所规定的赔偿标准予以赔付。对于尹思辉诉请的各项费用，一审法院作如下认定：1、关于一次性伤残补助金。尹思辉的伤情构成十级伤残，双方均认可在事故发生前，尹思辉的月平均工资为每月3100元，故一审法院支持尹思辉一次性伤残补助金为7个月的本人工资，合计21700

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终1370号上诉人（原审被告）：徐州日盛机械实业有限公司，住所地江苏省徐州经济开发区经三路西荆马河北污水处理厂对面。法定代表人：LIUHSIENMING，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘成旭，男，1972年4月18日生，汉族，该公司员工，住江苏省徐州市云龙区。委托诉讼代理人：刘吉喆，男，1969年2月13日生，汉族，该公司员工，住山东省……