劳动合同纠纷 （2016）粤03民终9586号

3M公司与张志强之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉主张，本案二审争议焦点为：1、3M公司解除与张志强的劳动关系是否构成违法解除；2、3M公司应否向张志强支付违法解除劳动关系赔偿金差额47998.92元；3、3M公司应否向张志强支付2013年年终奖差额1598.16元以及2014年年终奖8778.74元；4、3M公司应否向张志强支付竞业限制补偿、旅游奖励、加班费；5、3M公司应否向张志强出具解除劳动合同证明。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于3M公司解除与张志强的劳动关系是否构成违法解除问题，3M公司主张张志强2013年度绩效分考核为“2分”，其后根据绩效考核制度对张志强启动“员工改进计划”，但张志强仍未能在岗位上履行应有的职责，故张志强不能胜任工作的事实清楚，证据充分。对此，本院认为，3M公司未能提交证据证明绩效考核制度系经过民主程序制定且经过了公示程序，亦未提交充分证据证明张志强绩效考核为“2分”的合理依据，同时未提交证据证明其对张志强进行了培训而张志强仍不能胜任工作，故3M公司应承担相应举证

3M公司与张志强之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉主张，本案二审争议焦点为：1、3M公司解除与张志强的劳动关系是否构成违法解除；2、3M公司应否向张志强支付违法解除劳动关系赔偿金差额47998.92元；3、3M公司应否向张志强支付2013年年终奖差额1598.16元以及2014年年终奖8778.74元；4、3M公司应否向张志强支付竞业限制补偿、旅游奖励、加班费；5、3M公司应否向张志强出具解除劳动合同证明。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于3M公司解除与张志强的劳动关系是否构成违法解除问题，3M公司主张

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9586号上诉人（原审原告，被告）：3M国际贸易（深圳）有限公司，住所地深圳市福田保税区紫荆道南端B74-4-4华宝物流仓储楼首层。法定代表人：JamesWMcsheffrey。委托代理人：罗锐清，广东格林律师事务所律师。上诉人（原审被告，原告）：张志强，住址广东省深圳市龙岗区。委托代理人：吴景友，广东新东方律师事务所律师。上诉人3M……