劳动争议 （2021）京02民终3089号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于加班工资的问题。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。金色世纪公司认可刘亚南存在8小时加班且称已足额支付刘亚南加班工资，但未提交相关证据予以证明，金色世纪公司应承担相应不利后果，一审法院对金色世纪公司的主张不予采信。经计算，仲裁裁决的金额未超过本院核算结果，一审法院对裁决金额不持异议，故对金色世纪公司要求无需支付刘亚南2019年12月11日至2020年1月13日期间平时延时加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于工资差额的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。金色世纪公司认可存在工资差额，但主张公司受疫情影响为降低运营成本，对员工工资进行下调，在原工资（11850元）基础上按70%发放2020年1月至3月工资、按60%发放2020年4月工资，并非考勤原因。本院认为，金色世纪公司未与刘亚南就降薪进行协商沟通，亦未向刘亚南发过降

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于加班工资的问题。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。金色世纪公司认可刘亚南存在8小时加班且称已足额支付刘亚南加班工资，但未提交相关证据予以证明，金色世纪公司应承担相应不利后果，一审法院对金色世纪公司的主张不予采信。经计算，仲裁裁决的金额未超过本院核算结果，一审法院对裁决金额不持异议，故对金色世纪公司要求无需支付刘亚南2019年12月11日至2020年1月13日期间平时延

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3089号上诉人（原审原告）：北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海三路109号院37号楼1层101室。法定代表人：李梓正，董事长。委托诉讼代理人：郝琼，女，北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司人事专员。委托诉讼代理人：侯瑞萍，北京市金栋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘亚南，女，1984年10月……