劳动争议 （2017）鄂06民终193、194号

对于双方劳动关系的解除时间，夏威夷酒店认为双方之间的劳动关系应在劳动合同期满之日即2014年12月31日解除。对此，一审法院认为，双方于2012年12月1日签订的劳动合同期限虽为2012年12月1日至2014年12月31日，但杨福荣在2014年12月17日所受事故伤害被认定为工伤，其伤情亦被鉴定为捌级伤残。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动者存在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力情形的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止，故双方之间的劳动合同并不能于2014年12月31日因合同期限届满而终止，因此，其双方之间的劳动关系也并未在2014年12月31日解除。又由于劳动合同的解除权属形成权，以一方解除劳动合同的通知到达对方后即发生法律效力。本案中，双方在杨福荣提起劳动争议仲裁之前均未通知对方要求终止劳动合同或解除劳动关系，仅是杨福荣在申请劳动争议仲裁时提出要求解除与夏威夷酒店之间的劳动关系，故双方之间的劳动关系应自杨福荣申请劳动争议仲裁时解除，即2015年11月7日。本案中，双方在劳动合同中约定由杨福荣自行缴纳社会保险，夏威夷酒店每月给予300元补助。对此，根据《中

对于双方劳动关系的解除时间，夏威夷酒店认为双方之间的劳动关系应在劳动合同期满之日即2014年12月31日解除。对此，一审法院认为，双方于2012年12月1日签订的劳动合同期限虽为2012年12月1日至2014年12月31日，但杨福荣在2014年12月17日所受事故伤害被认定为工伤，其伤情亦被鉴定为捌级伤残。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动者存在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力情形的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止，故双方之间的劳动合同并不能于2014年12月31日因合同期限届满而终止，因此，其双方之间的劳动关系也并未在2014年12月31日解除。又由于劳动合同

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂06民终193、194号上诉人（原审原告暨原审被告）：杨福荣，女，1974年1月19日出生，汉族，住襄阳市襄城区。委托诉讼代理人：陈堃，湖北春园律师事务所律师上诉人（原审被告暨原审原告）：襄阳市东方夏威夷假日酒店（下称夏威夷酒店），住所地：襄阳市长虹北路经营者：叶明春，男，生于1968年3月17日，汉族，住湖北省孝感市孝南区。委托诉讼代理人：……