劳动争议 （2015）永中法民一终字第353号

本案双方当事人争执的焦点主要是上诉人是否应当支付被上诉人二倍工资并为被上诉人交纳社会养老保险单位部分。被上诉人在上诉人处工作期间，双方虽未签订书面的劳动合同，但被上诉人接受上诉人的工作安排和管理，其所从事的工种亦是上诉人的业务组成部分，上诉人与被上诉人既具有人身依附性，又具有行政隶属性，双方已形成事实劳动关系，故上诉人提出其与被上诉人系劳务关系而非劳动关系的上诉理由，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，上诉人与被上诉人已形成无固定期限劳动合同关系，但2014年上诉人改制时，未将被上诉人列入改制企业职工身份置换人员范围，也就是说上诉人未将被上诉人当作其企业员工对待，违反了上述法律规定，上诉人应当支付二倍工资。故上诉人提出不应支付二倍工资的上诉理由，本院不予采纳。上诉人还提出，其不应当为被上诉人交纳社会养老保险，且被上诉人要

本案双方当事人争执的焦点主要是上诉人是否应当支付被上诉人二倍工资并为被上诉人交纳社会养老保险单位部分。被上诉人在上诉人处工作期间，双方虽未签订书面的劳动合同，但被上诉人接受上诉人的工作安排和管理，其所从事的工种亦是上诉人的业务组成部分，上诉人与被上诉人既具有人身依附性，又具有行政隶属性，双方已形成事实劳动关系，故上诉人提出其与被上诉人系劳务关系而非劳动关系的上诉理由，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民一终字第353号上诉人（原审原告）湖南零陵金属材料股份有限公司。法定代表人王建铭，该公司董事长。委托代理人唐春松，湖南正赢律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审被告）吴才国，。委托代理人唐崇云，永州市冷水滩法律服务所法律工作者。上诉人湖南零陵金属材料股份有限公司（以下零陵金属材料公司）因劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民……