劳动争议 （2014）一中民终字第0933号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于天津以琳机电有限公司主张不支付杨芳2013年8月8日至2013年11月25日期间未签订劳动合同二倍工资9900元一项，天津以琳机电有限公司主张不支付的理由是杨芳本人为人事主管兼出纳，在天津以琳机电有限公司要求其为自己签订劳动合同时，杨芳故意不签订，应属于不应支付二倍工资的情形。杨芳辩称其职务为出纳，而且天津以琳机电有限公司公司法人并未安排杨芳自行签订劳动合同。原审法院认为，天津以琳机电有限公司主张杨芳职务为人事主管，但天津以琳机电有限公司提供证据《简历表》中记载杨芳“希望工种”部分表述为韩文，且按天津以琳机电有限公司主张所填写的韩文意思为“办公室职员”，亦并非天津以琳机电有限公司所主张的人事主管，天津以琳机电有限公司所举证据不能证明杨芳有自行签订劳动合同的权利，故天津以琳机电有限公司主张不支付杨芳未签订劳动合同二倍工资无事实依据，法院不予支持。天津以琳机电有限公司应依照《中华人民

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于天津以琳机电有限公司主张不支付杨芳2013年8月8日至2013年11月25日期间未签订劳动合同二倍工资9900元一项，天津以琳机电有限公司主张不支付的理由是杨芳本人为人事主管兼出纳，在天津以琳机电有限公司要求其为自己签订劳动合同时，杨芳故意不签订，应属于不应支付二倍工资的情形。杨芳辩称其职务为出纳，而且天津以琳机电有限公司公司法人并未安排杨芳自行签订劳动合同。原审法院认为，天津以琳机电有

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第0933号上诉人（原审原告）天津以琳机电有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇小淀村刘安庄村村南。法定代表人俞炳源，总经理。委托代理人李明，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托代理人邓妍，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨芳。委托代理人杨津娜，天津市北辰区法律援助中心律师。上诉人天津以琳机电有限公司因劳动争议纠纷一案，……