劳动争议 （2017）川01民终3046号

关于解除劳动关系赔偿金。张勇勤于2012年5月9日进入柒一拾壹公司处工作，双方建立劳动关系，后双方续签劳动合同至2019年5月9日。柒一拾壹公司于2016年4月12日，即在劳动存续期间，向张勇勤出具《惩处通知书》，以张勇勤旷工为由，解除与张勇勤的劳动合同，虽然柒一拾壹公司否认其出具该《惩处通知书》，但其对该《惩处通知书》上加盖柒一拾壹公司人事部章的真实性无异议，且因柒一拾壹公司未提供证据证明其于2016年4月12日解除与张勇勤的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条的规定，因此，对张勇勤认为柒一拾壹公司于2016年4月12日违法解除双方劳动关系的意见，一审法院予以采信。另外，虽然该2016年4月12日《惩处通知书》加盖柒一拾壹公司人事部章，但张勇勤作为劳动者足以相信自2016年4月12日起，柒一拾壹公司与之解除劳动合同，张勇勤自2016年4月13日起，再未到柒一拾壹公司处上班，不属于旷工。因此，柒一拾壹公司于2016年4月20日以张勇勤2016年4月13日起旷工为由，并依据《职员手则》第89条第1款规定，解除双方劳动合同，无事实依据，柒一拾壹公司相应的抗辩意见一审法院不予采信。根据《中华

关于解除劳动关系赔偿金。张勇勤于2012年5月9日进入柒一拾壹公司处工作，双方建立劳动关系，后双方续签劳动合同至2019年5月9日。柒一拾壹公司于2016年4月12日，即在劳动存续期间，向张勇勤出具《惩处通知书》，以张勇勤旷工为由，解除与张勇勤的劳动合同，虽然柒一拾壹公司否认其出具该《惩处通知书》，但其对该《惩处通知书》上加盖柒一拾壹公司人事部章的真实性无异议，且因柒一拾壹公司未提供证据证明其于2016年4月12日解除与张勇勤的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条的规定，因此，对张勇勤认为柒一拾壹公司于2016年4月12日违法解除双方劳动关系的意见，一审法院予以采信。另外，虽然该2016年4月

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3046号上诉人（原审被告）：柒一拾壹（成都）有限公司，住所地：四川省成都市武侯区新希望路7号3层2号。法定代表人：内田慎治，董事长。委托诉讼代理人：代付强，男，1984年6月8日出生，汉族，住四川省简阳市，系柒一拾壹（成都）有限公司工作人员。委托诉讼代理人：胡春艳，女，1987年6月7日出生，汉族，住四川省成都市青羊区，系柒一拾壹（……