劳动合同纠纷 （2020）粤03民终27170号

本案系劳动合同纠纷。根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点为：一、双方能否继续履行劳动合同；二、2018年3月14日至2018年11月13日期间工资差额问题；三、2018年11月14日至2019年5月13日期间工资问题；四、2018年未休年休假工资问题；五、律师费问题。关于争议焦点一，在仲裁及一审阶段，上诉人杨宏亮要求继续履行劳动合同，二审时上诉人仍坚持此项诉求。本案中，上诉人入职被上诉人的原工作部门因公司发展战略的调整已被撤销，上诉人原工作岗位已不复存在，客观上已经不存在继续履行原劳动合同的条件。事实上，双方曾就调岗事宜进行过协商，但未达成一致。由于劳动关系具有一定的人身属性，且彼此之间需要相当程度的信任。综合考虑双方劳动关系已履行的期间不长、调岗的协商过程、纠纷发生后的表现等因素，本院认为双方之间信任基础薄弱，劳动合同难以继续履行。此外，被上诉人已通过书面方式向上诉人送达解除劳动关系通知书。综上，一审对上诉人此项诉求不予支持，并无不当，应当予以确认。关于争议焦点二，双方对上诉人在被上诉人处工作的工资构成及数额存在争议。上诉人杨宏亮主张其工资标准为100万元/年，分两部分发放，

本案系劳动合同纠纷。根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点为：一、双方能否继续履行劳动合同；二、2018年3月14日至2018年11月13日期间工资差额问题；三、2018年11月14日至2019年5月13日期间工资问题；四、2018年未休年休假工资问题；五、律师费问题。关于争议焦点一，在仲裁及一审阶段，上诉人杨宏亮要求继续履行劳动合同，二审时上诉人仍坚持此项诉求。本案中，上诉人入职被上诉人的原工作部门因公司发展战略的调整已被撤销，上诉人原工作岗位已不复存在，客观上已经不存在继续履行原劳动合同的条件。事实上，双方曾就调岗事宜进行过协商，但未达成一致。由于劳动关系具有一定的人身属性，且彼此之

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终27170号上诉人（原审原告）：杨宏亮，男，汉族，1972年2月17日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：符新贤，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳华强集团有限公司，住所地广东省深圳市福田区深南中路华强路口，统一社会信用代码91440300192189521U。法定代表人：张恒春。委托诉讼代理人：纪树雄……