劳动争议 （2017）闽04民终1360号

范玉妹关于系新茂公司强制解除劳动关系的主张，其提供的新茂公司资金收支情况汇总移交表不足以证明该主张，也未提供其他证据证明，且新茂公司对此予以否认，故对范玉妹的该主张，不予采信。因双方对劳动关系于2017年4月30日前解除并无异议，且新茂公司对范玉妹系主动离职的辩解，未提供相应证据证明，故应视为系新茂公司向范玉妹提出解除劳动关系并且双方系协商一致解除劳动关系，因此，新茂公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向范玉妹支付经济补偿金，对范玉妹主张依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求新茂公司按经济补偿的二倍支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除劳动合同或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”及参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金”的规定，新

范玉妹关于系新茂公司强制解除劳动关系的主张，其提供的新茂公司资金收支情况汇总移交表不足以证明该主张，也未提供其他证据证明，且新茂公司对此予以否认，故对范玉妹的该主张，不予采信。因双方对劳动关系于2017年4月30日前解除并无异议，且新茂公司对范玉妹系主动离职的辩解，未提供相应证据证明，故应视为系新茂公司向范玉妹提出解除劳动关系并且双方系协商一致解除劳动关系，因此，新茂公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向范玉妹支付经济补偿金，对范玉妹主张依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求新茂公司按经济补偿的二倍支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。根据《中华人

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽04民终1360号上诉人（原审被告）：福建省新茂电子有限公司，住所地福建省大田县均溪镇福田大道50号。法定代表人：黄建辉，董事长。委托诉讼代理人：王志君、朱国森，福建佘云律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：范玉妹，女，1978年10月26日出生，汉族，住福建省大田县。委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律事务中心法律工作者。上诉人福建省新茂……