劳动争议 （2021）鲁01民终4918号

《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定的目的在于保障劳动者对于规定制度制定过程中的程序参与权，已使得规章制度内容合理可行。本案中，康诚公司虽未能举证证实其制定的《康诚车队司机管理条例》（2014/05）已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但其中第九条11项规定未违反法律、行政法规及政策规定，不违反公序良俗，亦不存在明显不合理的情形，且已向单兴锋进行告知，单兴锋对该项规定知悉且承诺遵守，该条例第九条11项规定对单兴锋具有约束力……”。（2018）鲁01民终8593号案件与本案的基本情况是一致的，即使康诚公司未能充分举证《康诚车队司机管理条例》已按照民主程序制定，但其规章制度并未违反法律、行政法规及政策规定，不违反公序良俗，亦不存在明显不合理的情形，且已向肖广勋进行告知，康诚公司对该项规定知悉且承诺遵守，该条例第八条第6款规定对肖广勋具有拘束力。康诚公司与肖广勋解除劳动合同于法有据。（四）康诚公司未成立工会，肖广勋亦未提交相反证据，在此情况下可以认定康诚公司尚未建立工会组织，康诚公司与肖广勋解除劳动关系，仅需履行告知义务，济南康诚仓储有限公司已经履行了告知义务，

《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定的目的在于保障劳动者对于规定制度制定过程中的程序参与权，已使得规章制度内容合理可行。本案中，康诚公司虽未能举证证实其制定的《康诚车队司机管理条例》（2014/05）已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但其中第九条11项规定未违反法律、行政法规及政策规定，不违反公序良俗，亦不存在明显不合理的情形，且已向单兴锋进行告知，单兴锋对该项规定知悉且承诺遵守，该条例第九条11项规定对单兴锋具有约束力……”。（2018）鲁01民终8593号案件与本案的基本情况是一致的，即使康诚公司未能充分举证《康诚车队司机管理条例》已按照民主程序制定，但其规

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终4918号上诉人(原审被告)：济南康诚仓储有限公司，住所地济南市。法定代表人：黄明端，董事长。委托诉讼代理人：段淑文，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高玉钢，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：肖广勋，男，1969年10月2日出生，汉族，住山东省商河县。委托诉讼代理人：杨鸿，山东储誉律师事务所……