劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4224号

双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于入职时间，梁波尔主张于2012年11月3日入职宏昌公司，并提供《考勤记录表》（2012年10月至2013年1月份予以证明。宏昌公司提供的《员工考勤统计表》。只有梁波尔一人的考勤统计结果，并非原始考勤记录，且没有梁波尔的签名确认，其证明力低于梁波尔提供的《考勤记录表》（2012年10月至2013年1月份），原审法院采信梁波尔提供的主张，确认双方劳动关系自2012年11月4日起建立。关于离职时间和原因。宏昌公司主张梁波尔已于2013年1月1日起自动离职。根据梁波尔提供《考勤记录表》（2012年10月至2013年1月份）显示，梁波尔2013年1月1日至1月20日未上班，从2013年1月21日起上班至2013年1月31日。用人单位对劳动者负有管理义务，若劳动者未返岗应履行催告其返岗上班的义务，宏昌公司未能提供证据证明双方劳动关系因此而解除。因此，原审法院采纳梁波尔的主张，确认其工作至2013年2月7日离职。综上，原审法院确认梁波尔与宏昌公司于2012年11月4日至2013年2月7日存在劳动关系。至于梁波尔请求判决解除梁波尔与宏昌公司的劳动关系，

双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于入职时间，梁波尔主张于2012年11月3日入职宏昌公司，并提供《考勤记录表》（2012年10月至2013年1月份予以证明。宏昌公司提供的《员工考勤统计表》。只有梁波尔一人的考勤统计结果，并非原始考勤记录，且没有梁波尔的签名确认，其证明力低于梁波尔提供的《考勤记录表》（2012年10月至2013年1月份），原审法院采信梁波尔提供的主张，确认双方劳动关系自2012年11月4日起建立。关于离职时间和原因。宏昌公司主张梁波尔已于2013年1月1日起自动离职。根据梁波尔提供《考勤记录表》（2012年10月至2013年1月份）显示，梁波尔2013年1月1日

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4224号上诉人（原审原告）：梁波尔，男，1960年2月24日出生，汉族，身份证住址：广东省湛江市坡头区。委托代理人：梁广宙，广东鹏瑞律事务所律师。委托代理人：侯惠如，广东鹏瑞律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东宏昌建设工程有限公司。住所地：。法定代表人：郑凯铭。委托代理人：陈竞业，男，1974年8月21日出生，汉族，住广州……