劳动争议 （2019）豫04民终3006号

部分称：“林国强自2011年1月入职于叶舞高速公司，与叶舞高速公司建立了劳动关系，2018年7月1日被告将原告调整到被告的全资子公司平顶山睿博物业管理服务有限公司工作，应视为双方协商解除了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金”。因此，上诉人请求被上诉人支付该项赔偿金有充分的事实根据和法律依据。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位和劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于可以中请劳动仲裁的劳动争议，而该法第五十条又规定对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，因此，用人单位和劳动者因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于人民法院的主管范围。一审法院之所以认为依据《劳动合同法》第八十五条规定而计算的赔偿金的支付问题不属于人民法院的主管事项，是因为《劳动合同法》第八十五条有如下表述：“用人单位有下列情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

部分称：“林国强自2011年1月入职于叶舞高速公司，与叶舞高速公司建立了劳动关系，2018年7月1日被告将原告调整到被告的全资子公司平顶山睿博物业管理服务有限公司工作，应视为双方协商解除了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金”。因此，上诉人请求被上诉人支付该项赔偿金有充分的事实根据和法律依据。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位和劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫04民终3006号上诉人(原审原告)：林国强，男，1962年10月7日生，汉族，住平顶山市新华区。被上诉人(原审被告)：平顶山叶舞高速公路有限责任公司，住所地舞钢市庙街乡刘沟村（叶舞高速舞钢建设路收费站院内）。统一社会信用代码91410403799153015U。法定代表人：金泉江，董事长。委托诉讼代理人：吕娟伟，女，1986年10月5日生……