劳动争议 （2016）粤03民终17357号

本案系劳动争议纠纷。首先，加班时间以及加班工资问题。上诉人和被上诉人约定每天工作8小时，超过8小时计为加班，每月实际出勤时间以审核的考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按8小时折算成一天。上诉人提交了有被上诉人签名的考勤表，被上诉人予以确认，本院予以采信。由于双方均未举证证明超时加班天数中平时、休息日、法定假日的加班时数，本院认为应当结合2014年3月19日至2015年11月16日期间的日历和双方无异议的出勤天数、超时加班天数对加班时间进行统计，如2014年4月共30天，被上诉人出勤29天，因上诉人未提交具体的考勤时间，本院认定出勤29天中，工作日出勤21天，休息日出勤7天，法定假日出勤1天，被上诉人超时加班天数为10天，则平均每天超时加班时间为2.75小时（10×8÷29），则被上诉人该月平时加班时数为57.75小时（21×2.75），休息日加班时数为75.25小时［7×（8+2.75）］，法定假日加班时数为10.75小时［1×（8+2.75）］。按此方法核算，上诉人应支付被上诉人2014年3月19日至2015年11月16日的加班工资差额不低于原审法院认定的加班工资差额人民币25581

本案系劳动争议纠纷。首先，加班时间以及加班工资问题。上诉人和被上诉人约定每天工作8小时，超过8小时计为加班，每月实际出勤时间以审核的考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按8小时折算成一天。上诉人提交了有被上诉人签名的考勤表，被上诉人予以确认，本院予以采信。由于双方均未举证证明超时加班天数中平时、休息日、法定假日的加班时数，本院认为应当结合2014年3月19日至2015年11月16日期间的日历和双方无异议的出勤天数、超时加班天数对加班时间进行统计，如2014年4月共30天，被上诉人出勤29天，因上诉人未提交具体的考勤时间，本院认定出勤29天中，工作日出勤21天，休息日出勤7天，法定假日出勤1天，被

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终17357号上诉人（原审被告）：深圳市宝安区保安服务公司，住所地：广东省深圳市宝安区新安街道。法定代表人：任晓伟，总经理。委托诉讼代理人：查娟，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：陶绍忠，户籍地址：贵州省毕节市。委托诉讼代理人：刘勇，广东圳宝律师事务所律师。上诉人深圳市宝安区保安服务公司与被上诉人陶绍忠劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安……