劳动争议 （2019）青02民终509号

本案争议焦点是原告的诉请是否成立。原告的诉请1，确认原、被告之间的劳动合同关系于2018年9月解除。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告于2017年7月入职于被告公司至2018年9月，应当视为双方签订了无固定期限劳动合同。现原告申请法院确认双方之间的劳动合同关系于2018年9月解除，被告无异议，一审法院予以准许。原告的诉求2，依法判令被告向原告支付2018年度剩余工资159824元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。原告主张被告承诺年薪31万元，被告予以否认，并提供了原告入职期间的工资表证明每月已足额发放给原告工资为5855元（税后）的事实。原告就其主张未提供证据证明，原告应承担举证不能的法律后果。原告的诉求3，依法判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资2

本案争议焦点是原告的诉请是否成立。原告的诉请1，确认原、被告之间的劳动合同关系于2018年9月解除。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告于2017年7月入职于被告公司至2018年9月，应当视为双方签订了无固定期限劳动合同。现原告申请法院确认双方之间的劳动合同关系于2018年9月解除，被告无异议，一审法院予以准许。原告的诉求2，依法判令被告向原告支付2018年度剩余工资159824元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实

青海省海东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）青02民终509号 上诉人（原审原告）：丁某，住江苏省如皋市。 委托诉讼代理人：李某，尹德平，青海尊悦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：海洲实业投资有限公司。 法定代表人：林某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王某，青海辉厚律师事务所律师。 上诉人丁某因与被上诉人海洲实业投资有限公司劳动争议一案，不服青海省互助土族自治县人民法院（20……