用人单位责任纠纷 （2014）深中法劳终字第385号

王清香与世大公司之间存在劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。一、世大公司应否支付王清香2010年9月20日至2011年4月20日期间住院伙食补助费差额4928元。社保基金已经支付了王清香伙食补助，故其请求世大公司支付其伙食补助差额，没有法律依据，本院不予支持。二、王清香关于2010年8月6日、8月18日因职业健康复查请假所扣工资62元的请求与一审判决金额一致，本院予以维持。三、世大公司有否足额支付王清香医疗期工资的问题。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。根据本案查明的事实，王清香的停工留薪期应认定为2011年4月20日至2013年4月13日。停工留薪期间，世大公司一直按照最低工资标准支付工资，故其应补足该期间工资的差额。一审判决对此核算无误，本院予以维持。王清香上诉请求更高数额的医疗期工资及25%经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。至于王清香上诉请求因最低工资上涨和社会经济发展而其工资也应同步增长，需补偿其工资差额5400元，没

王清香与世大公司之间存在劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。一、世大公司应否支付王清香2010年9月20日至2011年4月20日期间住院伙食补助费差额4928元。社保基金已经支付了王清香伙食补助，故其请求世大公司支付其伙食补助差额，没有法律依据，本院不予支持。二、王清香关于2010年8月6日、8月18日因职业健康复查请假所扣工资62元的请求与一审判决金额一致，本院予以维持。三、世大公司有否足额支付王清香医疗期工资的问题。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第385号上诉人（原审原告）：王清香。委托代理人：管铁流，广东君一律师事务所律师。委托代理人：刘潇虎，广东君一律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：世大光电（深圳）有限公司。法定代表人：陈柏年，总经理。委托代理人：李鑫，广东深腾律师事务所律师。上诉人王清香为与被上诉人世大光电（深圳）有限公司（以下简称世大公司）因工伤事故损害赔偿……