劳动争议 （2013）深中法劳终字第3095号

被上诉人温佐尧入职上诉人怡锋公司，双方形成劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。怡锋公司不服原审判决，向本院提起上诉，本院针对怡锋公司的上诉理由评析如下：怡锋公司上诉主张其已支付温佐尧2012年11月1日至2012年12月6日期间的工资，无须再次支付。对此，本院认为，根据相关法律规定，应当由用人单位举证证明劳动者工资支付情况，怡锋公司对其主张并没有提交有效证据予以证实，故应当承担举证不能的后果。怡锋公司另上诉主张温佐尧在2011年与2012年并未向其书面提出休年假的请求，故其不需支付其年休假工资。对此，本院认为，根据相关法律规定，应当由用人单位根据生产、经营情况，并征求劳动者的意愿，安排劳动者的年休假，故本院对该上诉主张不予支持。原审对于年休假工资的处理正确，本院予以确认。怡锋公司又上诉主张温佐尧于2012年11月22日因交通违章后，一直未上班，怡锋公司通知其上班，温佐尧一直置之不理，属自动离职。因此，怡锋公司无须支付经济补偿金。对此，本院认为，怡锋公司对其主张未能提交证据证实，原审对于解除劳动合同经济补偿的认定正确，本院予以确认。怡锋公司该上诉理由不成立，本院不予

被上诉人温佐尧入职上诉人怡锋公司，双方形成劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。怡锋公司不服原审判决，向本院提起上诉，本院针对怡锋公司的上诉理由评析如下：怡锋公司上诉主张其已支付温佐尧2012年11月1日至2012年12月6日期间的工资，无须再次支付。对此，本院认为，根据相关法律规定，应当由用人单位举证证明劳动者工资支付情况，怡锋公司对其主张并没有提交有效证据予以证实，故应当承担举证不能的后果。怡锋公司另上诉主张温佐尧在2011年与2012年并未向其书面提出休年假的请求，故其不需支付其年休假工资。对此，本院认为，根据相关法律规定，应当由用人单位根据生产、经营情况，并征求劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3095号上诉人（原审原告）怡锋工业设备（深圳）有限公司，住所地深圳市××龙××高新科技××工业区××区，组织机构代码618828491。法定代表人吴文岱，该公司董事长。委托代理人温祖发，广东君一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）温佐尧，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址广东省××路××号，身份证号码×××67……