劳动争议 （2016）苏08民终2354号

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。本案中，被告鼓楼人力与被告中国移动签订劳务派遣协议，被告鼓楼人力将包含原告赵慧娟在内的劳务人员派遣到被告中国移动工作，双方形成劳务派遣关系。原告赵慧娟与被告鼓楼人力自2009年8月起建立劳动关系，双方于2013年10月30日签订的劳动合同是双方真实意思的表示，一审庭审中，原告主张其与被告鼓楼人力签订了数次劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同，法院认为合同中关于劳动合同期限的约定并不影响合同效力，该合同依法成立并生效，劳动合同双方当事人应当依照合同的约定全面享有权利、履行义务。2015年10月26日起，原告不再向用工单位中国移动提供劳动，又未向用人单位鼓楼人力要求重新安排工作岗位，后以三被告违法解除劳动合同为由主张经济赔偿金，法院认定原告赵慧娟与被告鼓楼人力的劳动关系存续期间为2009年8月至2015年10月。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。本案中，被告鼓楼人力与被告中国移动签订劳务派遣协议，被告鼓楼人力将包含原告赵慧娟在内的劳务人员派遣到被告中国移动工作，双方形成劳务派遣关系。原告赵慧娟与被告鼓楼人力自2009年8月起建立劳动关系，双方于2013年10月30日签订的劳动合同是双方真实意思的表示，一审庭审中，原告主张其与被告鼓楼人力签订了数次劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同，法院认为合同中关于劳动合同期限的约定并不影响合同效力，该合同依法成立并生效，

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终2354号上诉人（原审原告）：赵慧娟。被上诉人（原审被告）：被告南京鼓楼人力资源服务中心，住所地南京市鼓楼区虎踞关***号。法定代表人：杨燕，职务主任。委托诉讼代理人：窦伟（该公司项目经理）。被上诉人（原审被告）：中国移动通信集团江苏有限公司，住所地南京市虎踞路59号。法定代表人：王建，职务总经理。委托诉讼代理人：蔡钧，江苏法德永衡律……