劳动争议 （2015）海南二中民一终字第493号

本案的争议焦点是：运输公司要求与王汉涛解除劳动合同关系是否有事实根据和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案运输公司与王汉涛的劳动合同因期限届满终止，劳动合同终止符合上述法律规定劳动合同终止的法定情形。用人单位运输公司在合同期限届满前一个月以书面形式通知劳动者王汉涛劳动合同即将到期，劳动合同到期后，公司不再与其续签劳动合同，并按法律规定要求王汉涛领取经济补偿金和办理相关离职手续。运输公司解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。对于王汉涛提出其虽然办理离职手续，但并不同意离职，且其未领取经济补偿金，双方的劳动合同解除未协商一致是不合法的辩解意见，原审法院认为，运输公司与王汉涛的劳动合同终止是因双方劳动合同期限届满，这是劳动合同终止的法定事由，劳动合同终止，劳动合同关系自然终止，王汉涛是否领取经济补偿金并不影响劳动合同的终止，因此对王汉涛的上述辩解意见，不予采纳。综上所述，运输公司与王汉涛的劳动合同终止原因是劳动合同期限届满，运输公司不再与王汉涛续签劳动合同，双方的劳动合同关系已终止。王汉涛自20

本案的争议焦点是：运输公司要求与王汉涛解除劳动合同关系是否有事实根据和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案运输公司与王汉涛的劳动合同因期限届满终止，劳动合同终止符合上述法律规定劳动合同终止的法定情形。用人单位运输公司在合同期限届满前一个月以书面形式通知劳动者王汉涛劳动合同即将到期，劳动合同到期后，公司不再与其续签劳动合同，并按法律规定要求王汉涛领取经济补偿金和办理相关离职手续。运输公司解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。对于王汉涛提出其虽然办理离职手续，但并不同意离职，且其未领取经济补偿金，双方

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海南二中民一终字第493号上诉人（原审被告）王汉涛，男，汉族，。委托代理人周猛，海南林源律师事务所律师。委托代理人陈ＸＸ，海南林源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）海南中海石油运输服务有限公司。法定代表人黄兆周，该公司执行董事。委托代理人邢孔保，海南遂良律师事务所律师。上诉人王汉涛因与被上诉人海南中海石油运输服务有限公司（以下简称运输公司）劳动……