劳动争议 （2017）浙04民终937号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。胡于刚未举证其与阿鲁克公司之间签订过劳动合同，故双方之间劳动关系是否成立，应结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行确认。本案中，胡于刚亦未提供工作证、服务证等能够证明劳动关系存在的证件，其申请的证人陈述的内容不符合用人单位与劳动者之间的日常管理及工资发放等形式要件。胡于刚所举证据尚不能证明其与阿鲁克公司之间存在劳动关系。其次，根据庭审查明的事实，胡于刚所诉请的事故伤害已被上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定为工伤，且已明确用人单位为外斯公司，现胡于刚就同一时段要求确认与阿鲁克公司之间存在劳动关系不应予以支持，阿鲁克公司就此所提抗辩意见应予采纳。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：驳回胡于刚的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由胡于刚负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。经审理，本院对一审已经查

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。胡于刚未举证其与阿鲁克公司之间签订过劳动合同，故双方之间劳动关系是否成立，应结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行确认。本案中，胡于刚亦未提供工作证、服务证等能够证明劳动关系存在的证件，其申请的证人陈述的内容不符合用人单位与劳动者之间的日常管理及工资发放等形式要件。胡于刚所举证据尚不能证明其与阿鲁克公司之间存在劳动关系。其次，根据庭审查明的事实，胡于刚所诉请的事故伤害已被上海市嘉定区人力资源

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙04民终937号上诉人（原审原告）：胡于刚，男，1985年12月18日出生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：邵志远，江苏锐华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江阿鲁克幕墙门窗有限公司，住所地嘉善县魏塘街道魏中路180号。法定代表人：夏永。委托诉讼代理人：陈冉，该公司员工。上诉人胡于刚因与被上诉人浙江阿鲁克幕墙门窗有限公司（以下简称……