劳动争议 （2015）平民劳终字第357号

一、关于时效问题。天瑞铸造公司称万喜娃主动提出解除劳动关系的的时间是2014年5月7日，但天瑞铸造公司于2014年6月还给万喜娃发放工资，故原审认定双方劳动关系存续至万喜娃申请仲裁时并无不当。故可认定万喜娃在天瑞铸造公司的工作年限为2005年4月至2014年8月，万喜娃提出仲裁申请时并未超出诉仲裁时效。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。从万喜娃停止工作开始，天瑞集团铸造有限公司未向万喜娃发放工资或生活补助费，亦停止为万喜娃缴纳社会保险金，即已以实际行为停止履行用人单位的劳动保障义务。万喜娃请求解除劳动关系，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向万喜娃支付经济补偿金并进行离岗前健康检查。万喜娃上诉称原审计算经济补偿金标准、年限错误缺少法律依据，对其该项上诉主张不予支持。关于经济赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案万喜娃主张天瑞铸造公司向其支付赔偿金于法无据，对其该项主张

一、关于时效问题。天瑞铸造公司称万喜娃主动提出解除劳动关系的的时间是2014年5月7日，但天瑞铸造公司于2014年6月还给万喜娃发放工资，故原审认定双方劳动关系存续至万喜娃申请仲裁时并无不当。故可认定万喜娃在天瑞铸造公司的工作年限为2005年4月至2014年8月，万喜娃提出仲裁申请时并未超出诉仲裁时效。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。从万喜娃停止工作开始，天瑞集团铸造有限公司未向万喜娃发放工资或生活补助费，亦停止为万喜娃缴纳社会保险金，即已以实际行为停止履行用人单位的劳动保障义务。万喜娃请求解除劳动关系，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向万喜娃支付经济补偿金并进行离岗前健康检查。万喜娃上诉

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第357号上诉人（原审原告、被告）万喜娃，男，1962年10月3日生。委托代理人张新明，系汝州市法律援助中心工作人员。委托代理人万亚飞，男，1988年2月16日出生。上诉人（原审被告、原告）天瑞集团铸造有限公司。委托代理人王建超，男，汉族，1988年7月8日出生。上诉人万喜娃与上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞铸造公司）劳动争……