劳动争议 （2015）伊中民终字第285号

此身份证复印件仅证明上诉人儿子的自然情况，辞职报告中体现的上诉人儿子情况不能证明上诉人拟证明的问题，对该证据证明的内容本院不予采信。被上诉人未向本院举示证据。本院二审查明的事实与一审认定事实一致，对一审认定的事实本院予以确认。本院认为，上诉人系因个人家庭原因于2014年3月1日主动提出申请要求与被上诉人解除劳动关系，其申请经被上诉人所在车间领导、企业主管生产领导同意，并于同日办理了解除劳动关系的手续，故双方的劳动关系已经解除，其主张的经济补偿金不应支持。解除劳动关系须经被上诉人相关部门领导签字认可，是一种必经程序，故一审法院采信与此相关的证人证言正确。因被上诉人提供的工资表中已支付了加班加点工资，且上诉人已享受放假休息的权利，故上诉人提出加班费及带薪年假工资的主张本院不予支持。因上诉人已于2009年1月1日与西林钢铁集团浩良河水泥有限公司（民营企业）签订了无固定期限劳动合同，故其提出因未签订劳动合同应支付双倍工资的主张不予支持。被上诉人在一审已提供了工资表等证据，一审法院未调取与此相关的证据正确。上诉人提出被上诉人为其缴纳社会保险不属于法院受理范围。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律

此身份证复印件仅证明上诉人儿子的自然情况，辞职报告中体现的上诉人儿子情况不能证明上诉人拟证明的问题，对该证据证明的内容本院不予采信。被上诉人未向本院举示证据。本院二审查明的事实与一审认定事实一致，对一审认定的事实本院予以确认。本院认为，上诉人系因个人家庭原因于2014年3月1日主动提出申请要求与被上诉人解除劳动关系，其申请经被上诉人所在车间领导、企业主管生产领导同意，并于同日办理了解除劳动关系的手续，故双方的劳动关系已经解除，其主张的经济补偿金不应支持。解除劳动关系须经被上诉人相关部门领导签字认可，是一种必经程序，故一审法院采信与此相关的证人证言正确。因被上诉人提供的工资表中已支付了加班加点工

黑龙江省伊春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）伊中民终字第285号上诉人（原审原告）付立文。委托代理人靳艳霞，伊春市南岔区浩良河镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）伊春北方水泥有限公司。法定代表人张传军，董事长。委托代理人闵庆红，该公司人事处处长。委托代理人刘国际，该公司员工。上诉人付立文因与被上诉人伊春北方水泥有限公司（以下简称北方水泥）劳动争议纠纷一案，不服伊春市南岔区人民法……