劳动争议 （2015）浙杭民终字第40号

劳动者的合法权益依法受法律保护。本案系杭鼎公司在卢燕燕妊娠期间与其解除劳动关系引发的纠纷。卢燕燕主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，故杭鼎公司构成违法解除，应当支付赔偿金；杭鼎公司则辩称卢燕燕未办理请假手续，连续旷工7天以上，严重违反了公司的规章制度，杭鼎公司据此解除劳动合同系合法解除。该院认为，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除、终止劳动合同。本案中，卢燕燕提交的证据可以证实其因先兆流产住院治疗，2013年6月15日方才出院，医生建议休息至同年6月30日。在卢燕燕向杭鼎公司提交了2013年5月22日至2013年5月28日的住院诊断证明书，杭鼎公司在明确知道卢燕燕怀孕且需要住院治疗的情况下，以卢燕燕未按照规章制度办理请假手续构成旷工为由与其解除劳动合同依据不充分。此外，杭鼎公司未提供证据证明解除劳动合同所依据的《员工考勤管理办法》经过职工代表大会或者全体职工讨论，也未提供证据证明该规章制度已进行公示或者告知劳动者。因此，从上述两点来看，杭鼎公司解除与卢燕燕的劳动合同不符合法律规定

劳动者的合法权益依法受法律保护。本案系杭鼎公司在卢燕燕妊娠期间与其解除劳动关系引发的纠纷。卢燕燕主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，故杭鼎公司构成违法解除，应当支付赔偿金；杭鼎公司则辩称卢燕燕未办理请假手续，连续旷工7天以上，严重违反了公司的规章制度，杭鼎公司据此解除劳动合同系合法解除。该院认为，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除、终止劳动合同。本案中，卢燕燕提交的证据可以证实其因先兆流产住院治疗，2013年6月15日方才出院，医生建议休息至同年6月30日。在卢燕燕向杭鼎公司提交了201

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第40号上诉人（原审被告）：杭州杭鼎锦纶科技有限公司。法定代表人：骆善有。委托代理人：田仁。委托代理人：葛贵芳。上诉人（原审原告）：卢燕燕。上诉人杭州杭鼎锦纶科技有限公司（以下简称杭鼎公司）因与被上诉人卢燕燕劳动争议一案，不服杭州市经济技术开发区人民法院（2014）杭经开民初字第990号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月……