劳动争议 （2016）皖01民终1422号

水安公司与赵英市依法签订了《出国劳务合同》，依据合同约定内容，赵英市须遵守水安公司规章制度，双方具有支配与被支配的隶属关系，故双方建立了劳动关系，权利和义务关系受我国劳动法律、法规调整。关于水安公司辩称《出国劳务合同》不是固定期限合同，而是以完成一定工作任务为期限的合同，故不应支付赵英市经济补偿金，依据合同前提及合同约定内容，合同期限与工程进度相关，且最终工作期限以实际核准工期为准，故案涉合同应属于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，依据法律规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定向劳动者支付经济补偿，对水安公司主张案涉合同因工程进度完成自行终止，请求不支付经济补偿金，不予支持。赵英市2011年11月17日至2014年12月6日在水安公司处工作，水安公司应当支付38242.1元（10926.3元／月3.5月）经济补偿金。2014年1月10日《出国劳务合同》虽未约定探亲假或者年休假，但赵英市自2011年11月17日起在水安公司工作，连续工作一年以上，水安公司应当保证赵英市享受年休假，水安公司未能举证证明已安排赵英市享受了201

水安公司与赵英市依法签订了《出国劳务合同》，依据合同约定内容，赵英市须遵守水安公司规章制度，双方具有支配与被支配的隶属关系，故双方建立了劳动关系，权利和义务关系受我国劳动法律、法规调整。关于水安公司辩称《出国劳务合同》不是固定期限合同，而是以完成一定工作任务为期限的合同，故不应支付赵英市经济补偿金，依据合同前提及合同约定内容，合同期限与工程进度相关，且最终工作期限以实际核准工期为准，故案涉合同应属于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，依据法律规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定向劳动者支付经济补偿，对水安公司主张案涉合同因工程进

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终1422号上诉人（原审原告）：安徽水安建设集团股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区紫云路1288号，组织机构代码73733001-2。法定代表人：薛松，董事长。委托代理人：王晓倩。被上诉人（原审被告）：赵英市。委托代理人：刘荣春，安徽鑫和律师事务所律师。上诉人安徽水安建设集团股份有限公司（以下简称水安公司）因与被上诉人赵英市劳……