劳动争议 （2017）赣03民终540号

本案的争议焦点是萍乡港华燃气有限公司在第三次固定期限劳动合同到期终止后是否必须与李生发签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”该条规定了三种应当订立无固定期限劳动合同的情形，但通过对比可以看出，第（三）种情形比前两种情形多了“续订劳动合同的”这个条件，签订无固定期限劳动合同的前提是续订劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第3条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”是否续订劳动合同，应在双方协商一致、平等自愿的基础之上，也就是劳资双方都同意继续签订劳动合同的情况下，才能续订劳动合同。如果一方或者双方不愿签订劳动

本案的争议焦点是萍乡港华燃气有限公司在第三次固定期限劳动合同到期终止后是否必须与李生发签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”该条规定了三种应当订立无固定期限劳动

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终540号上诉人（原审被告、原告）：李生发，男，1970年10月15日出生，汉族，住江西省萍乡市芦溪县。委托诉讼代理人：林浩建，萍乡市芦溪县正大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、被告）：萍乡港华燃气有限公司，住所地江西省萍乡市芦溪县上埠镇中埠村元家埠，统一社会信用代码91360300693738584D法定代表人：刘一峰，该公司……