劳动争议 （2017）辽01民终4934号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于沈阳锦德机械有限公司拖欠马铁彬劳动报酬问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。沈阳锦德机械有限公司应支付拖欠马铁彬的劳动报酬。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，沈阳锦德机械有限公司未依法为马铁彬缴纳社会保险费，马铁彬有权解除劳动合同，沈阳锦德机械有限公司应当向马铁彬支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。马铁彬离职前12个月的平均工资为3752元，故沈阳锦德机械有限公司应支付马铁彬经济补偿金为33768元（3752元×9个月）。关于未休年休假工资问题。关于马铁彬主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排

劳动者的合法权益受到法律保护。关于沈阳锦德机械有限公司拖欠马铁彬劳动报酬问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。沈阳锦德机械有限公司应支付拖欠马铁彬的劳动报酬。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，沈阳锦德机械有限公司未依法为马铁彬缴纳社会保险费，马铁彬有权解除劳动合同，沈阳锦德机械有限公司应当向马铁彬支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终4934号上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马铁彬。委托诉讼代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳锦德机械有限公司因与被上诉人马铁彬劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽011……