劳动争议 （2016）浙01民终4317号

第一，关于钱峰主张解除劳动合同的经济补偿金。汉克公司提交的钱峰辞职报告已明确记载钱峰系“自愿辞职”，足以证明钱峰主动向汉克公司提出辞职，系其真实意愿，经汉克公司同意，劳动合同予以解除。汉克公司主张其系受汉克公司胁迫而提出辞职，但无有效证据予以证明，该院不予采信。因钱峰主动辞职，其主张解除劳动合同的经济补偿金，无事实和法律的依据，该院不予支持。第二，关于钱峰主张应签订无固定期限劳动合同而签订固定期限劳动合同的二倍工资差额。钱峰于2000年3月1日进入汉克公司处工作，双方在2011年2月签订最后一份劳动合同时已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但钱峰、汉克公司签订了固定期限劳动合同。该固定期限劳动合同系双方在自愿协商的情况下签订的，为其真实的意思表示，钱峰主张应签订无固定期限劳动合同而签订固定期限劳动合同的二倍工资差额，该院不予支持。第三，关于钱峰主张提成200000元。《提成支付说明》中约定提成“根据核算后的清单，多退少补”，可以证明200000元仅为初步结算的金额，而非双方最终确认的提成金额，实际金额应当以最终核算为准。但双方均无证据证明双方已对该项提成款予以核算。《提成支付说明》出具

第一，关于钱峰主张解除劳动合同的经济补偿金。汉克公司提交的钱峰辞职报告已明确记载钱峰系“自愿辞职”，足以证明钱峰主动向汉克公司提出辞职，系其真实意愿，经汉克公司同意，劳动合同予以解除。汉克公司主张其系受汉克公司胁迫而提出辞职，但无有效证据予以证明，该院不予采信。因钱峰主动辞职，其主张解除劳动合同的经济补偿金，无事实和法律的依据，该院不予支持。第二，关于钱峰主张应签订无固定期限劳动合同而签订固定期限劳动合同的二倍工资差额。钱峰于2000年3月1日进入汉克公司处工作，双方在2011年2月签订最后一份劳动合同时已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但钱峰、汉克公司签订了固定期限劳动合同。该固定期限劳动

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终4317号上诉人（原审原告）：钱峰，男，1978年11月9日出生，住杭州市余杭区。委托代理人：钟云峰，浙江海邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州汉克净化设备有限公司，住所地：杭州市西湖区文三路508号天苑大厦主楼18层D。组织机构代码：70425351-6。法定代表人：张洪英，总经理。委托代理人：乐喜川、陈志健，浙江新台州（杭……