劳动争议 （2015）二中民终字第02133号

劳动关系的建立，须劳动者与用人单位具有订立劳动关系的合意。唐景梁主张其入职廊夕传媒公司经过李＊＊的面试，讨论对李照的个人专辑的宣传推广工作，李＊＊承诺支付其税后月工资60000元，2013年11月13日李＊＊令其离职。可见，唐景梁的入职、离职、工作内容及报酬均系其与李＊＊约定，且其报酬并非由廊夕传媒公司账户支付，均是由与李＊＊相关的个人或公司的账户支付，但李＊＊并非廊夕传媒公司人员，唐景梁与其约定并执行上述内容，以及李＊＊与李照利用名下公司为个人专辑的宣传工作提供便利，均不能视为廊夕传媒公司具有与唐景梁建立劳动关系的意思表示。原审法院综合上述情况，认定唐景梁与廊夕传媒公司之间不存在劳动关系，并无不当。唐景梁上诉请求廊夕传媒公司支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京廊夕音乐文化传媒有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由唐景梁负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　

劳动关系的建立，须劳动者与用人单位具有订立劳动关系的合意。唐景梁主张其入职廊夕传媒公司经过李＊＊的面试，讨论对李照的个人专辑的宣传推广工作，李＊＊承诺支付其税后月工资60000元，2013年11月13日李＊＊令其离职。可见，唐景梁的入职、离职、工作内容及报酬均系其与李＊＊约定，且其报酬并非由廊夕传媒公司账户支付，均是由与李＊＊相关的个人或公司的账户支付，但李＊＊并非廊夕传媒公司人员，唐景梁与其约定并执行上述内容，以及李＊＊与李照利用名下公司为个人专辑的宣传工作提供便利，均不能视为廊夕传媒公司具有与唐景梁建立劳动关系的意思表示。原审法院综合上述情况，认定唐景梁与廊夕传媒公司之间不存在劳动关系，并

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第02133号上诉人（原审被告）唐景梁，男，1970年5月17日出生。被上诉人（原审原告）北京廊夕音乐文化传媒有限公司，住所地朝阳区广渠东路唐家村43幢20E号。法定代表人李照，总经理。委托代理人吴春，男，1963年1月26日出生，该公司办公室副主任。委托代理人段晓敏，女，1969年1月4日出生，该公司副总经理。上诉人唐景梁因劳动争议一……