劳动争议 （2017）鲁07民终3380号

根据《山东省人口与计划生育条例》第三十一条“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助”的规定，李春梅于2013年7月从潍坊银燕公司退休，系独生子女母亲，符合发放独生子女父母一次性养老补助的条件，潍坊银燕公司依法应当在办理退休时为李春梅发放独生子女父母一次性养老补助，潍坊银燕公司未予发放，侵害了李春梅的合法权益，双方形成劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李春梅于2013年7月退休，退休时潍坊银燕公司应予发放而未向李春梅发放独生子女父母一次性养老补助，对于认定李春梅知道或应当知道潍坊银燕公司未发放独生子女父母一次性养老补助的时间起算问题，因《山东省人口与计划生育条例》已于2002年9月28日实施，作为普遍性的法律法规，该规定的内容应自颁布实施之日即视为李春梅知道或者应当知道，即李春梅知道或应当知道权利受侵害的时间应自李春梅退休之日即2013年7月开始计算，而李春梅于2015年8月5日向潍坊市奎文区劳动人事争议

根据《山东省人口与计划生育条例》第三十一条“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助”的规定，李春梅于2013年7月从潍坊银燕公司退休，系独生子女母亲，符合发放独生子女父母一次性养老补助的条件，潍坊银燕公司依法应当在办理退休时为李春梅发放独生子女父母一次性养老补助，潍坊银燕公司未予发放，侵害了李春梅的合法权益，双方形成劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李春梅于2013年7月退休，退休时潍坊银燕公司应予发放而未向李

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终3380号上诉人（原审原告）：李春梅，女，1968年3月15日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。被上诉人（原审被告）：潍坊银燕工具有限公司，住所地：山东省潍坊市奎文区潍州路3399号（廿里堡检疃村）。法定代表人：张希勇，经理。上诉人李春梅因与被上诉人潍坊银燕工具有限公司（以下简称潍坊银燕公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市奎文区人……