劳动争议 （2014）郑民一终字第900号

原告未提交被告在其单位工作期间的工资明细，其应承担不利的法律后果。2012年8月1日，非因被告本人原因，原告将被告安排进入百年康鑫公司工作，且百年康鑫公司与原告均系独立法人，故应视为原、被告之间的劳动关系自2012年8月1日解除。被告自2006年10月至原告处工作，2012年8月1日解除劳动合同，原告应支付被告的违法解除劳动合同经济补偿金为23094元（3849元／月×6月），故对原告诉请其不应支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告未提交证据证明其已为被告办理失业保险，其应承担不利的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应向被告支付失业保险待遇损失为13888元（1240元／月×80%×14月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，参照劳动部《关于印发﹤违反和解除的经济补偿办法﹥的通知》第七条之规定，判决如下：一、驳回

原告未提交被告在其单位工作期间的工资明细，其应承担不利的法律后果。2012年8月1日，非因被告本人原因，原告将被告安排进入百年康鑫公司工作，且百年康鑫公司与原告均系独立法人，故应视为原、被告之间的劳动关系自2012年8月1日解除。被告自2006年10月至原告处工作，2012年8月1日解除劳动合同，原告应支付被告的违法解除劳动合同经济补偿金为23094元（3849元／月×6月），故对原告诉请其不应支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告未提交证据证明其已为被告办理失业保险，其应承担不利的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应向被告支付失业保

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第900号上诉人（原审原告）河南康鑫医药有限责任公司。法定代表人石玉，该公司董事长。委托代理人喻儒平，该公司员工。被上诉人（原审被告）孟领，男，1984年2月12日出生，汉族。委托代理人赵海洋，河南春秋律师事务所律师。上诉人河南康鑫医药有限责任公司（以下简称“康鑫公司”）因与被上诉人孟领劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发……