劳动争议 （2017）鲁01民终5252号

周玉群与旅科公司签订了书面劳动合同，双方建立了劳动合同关系。双方于2015年1月5日解除了劳动合同，双方的劳动关系终止。旅科公司在双方劳动合同履行期间未给周玉群缴纳社会保险，违反法律规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当在解除劳动合同后及时为劳动者办理社会保险关系转移手续。本案中，周玉群与旅科公司之间的劳动合同已经解除，旅科公司依法负有为周玉群办理社会保险关系转移手续的义务。周玉群要求旅科公司赔偿生育保险待遇损失12000元，其提交了4664.89元的医疗费单据予以证实，故对于该部分损失一审法院予以认定。超出部分，因周玉群未提交相应的证据予以证实，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条规定，判决:一、被告山东旅科信息有限公司于判决生效之日起10日内为原告周玉群办理社会保险关系转移手续；二、被告山东旅科信息有限公司于判决生效之日起10日内赔偿原告周玉群生育医疗费损失4664.89元；三、驳回原告周玉群的其他诉讼请求

周玉群与旅科公司签订了书面劳动合同，双方建立了劳动合同关系。双方于2015年1月5日解除了劳动合同，双方的劳动关系终止。旅科公司在双方劳动合同履行期间未给周玉群缴纳社会保险，违反法律规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当在解除劳动合同后及时为劳动者办理社会保险关系转移手续。本案中，周玉群与旅科公司之间的劳动合同已经解除，旅科公司依法负有为周玉群办理社会保险关系转移手续的义务。周玉群要求旅科公司赔偿生育保险待遇损失12000元，其提交了4664.89元的医疗费单据予以证实，故对于该部分损失一审法院予以认定。超出部分，因周玉群未提交相应的证据予以证实，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终5252号上诉人（原审原告）：周玉群，女，1987年10月23日出生，汉族，居民，住济南市。被上诉人（原审被告）：山东旅科信息有限公司，住所地济南市。法定代表人：王恒利，董事长。上诉人周玉群因与被上诉人山东旅科信息有限公司（以下简称旅科公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0191民初1453号民事判决，……