保安服务合同纠纷 （2021）湘04民终1566号

本案系劳动争议纠纷。对当事人争议的焦点分述如下：一、关于北京铁保中泰衡阳分公司是否违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，根据广铁集团下发的《关于优化集团公司管内区间线路巡护人员配置方案的通知》要求，各区间线路需重新优化巡护路线及人员配置，实质上是因为受新冠疫情影响，广铁集团为提高用工效率开展增收节支，核减了一部分安保工作巡护人员名额，北京铁保中泰衡阳分公司作为为广铁集团提供安保业务的承包方，按照通知要求和工作需求量解除与部分巡护人员的劳动关系，该情形属于用人单位在履行劳动合同过程中发生的与订立合同时所依据的客观情况发生重大变化。在该情形下，北京铁保中泰衡阳分公司未提前三十日以书面形式通知杨运发，系存在程序性瑕疵，但客观上北京铁保中泰衡阳分公司已无法提供工作岗位，不构成违法解除劳动合同。另外，杨运发认为北京铁保中泰衡阳分公司未通知工会即向其送达了解除劳动合同告知书，违反

本案系劳动争议纠纷。对当事人争议的焦点分述如下：一、关于北京铁保中泰衡阳分公司是否违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，根据广铁集团下发的《关于优化集团公司管内区间线路巡护人员配置方案的通知》要求，各区间线路需重新优化巡护路线及人员配置，实质上是因为受新冠疫情影响，广铁集团为提高用工效率开展增收节支，核减了一部分安保工作巡护人员名额，北京铁保中泰衡阳分公司作为为广铁集团提供安

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终1566号 上诉人(原审原告)：杨运发，男，1970年1月6日出生，汉族。 委托诉讼代理人：罗萍，湖南奋斗者律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙鹏羽，湖南奋斗者律师事务所实习律师。 被上诉人(原审被告)：北京铁保中泰保安服务有限公司衡阳分公司。 法定代表人：晏鲁，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王信学，湖南瀛森律师事务所律师。 上……