劳动争议 （2016）苏11民终1404号

权国民是否胜任岗位工作，应当根据权国民的岗位职责与其工作业绩的关联性予以判断。权国民提交的证据不能证明其工作业绩，不能证明权国民完成了自己的工作职责。镇江万达管理公司提交的证据能够证明镇江万达广场温度控制系统、2014年专项维修基金项目均为权国民职权管理范围，该两项工作可以表明权国民不能胜任其岗位工作。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。权国民在试用期内不能胜任岗位工作，镇江万达管理公司经工会审核同意后，书面通知权国民解除劳动关系，不违反法律的规定。故权国民要求撤销镇江万达管理公司作出的解除劳动合同的决定的诉讼请求，不予支持。判决：驳回权国民的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：镇江万达广场温度控制系统、2014年专项维修基金项目均为权国民职权管理范围，权国民主张镇江万达广场温度控制系统及2014年专项维修基金项目的中工作失误与其无关，但未能提供证据予以证明，本院对此不予采纳。一审法院认定权国民在试用期内不能胜任岗位工作，镇江万达管理公司依法解除与权国民的劳动关系不违反法律规定并无不当。上诉人权国民的上

权国民是否胜任岗位工作，应当根据权国民的岗位职责与其工作业绩的关联性予以判断。权国民提交的证据不能证明其工作业绩，不能证明权国民完成了自己的工作职责。镇江万达管理公司提交的证据能够证明镇江万达广场温度控制系统、2014年专项维修基金项目均为权国民职权管理范围，该两项工作可以表明权国民不能胜任其岗位工作。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。权国民在试用期内不能胜任岗位工作，镇江万达管理公司经工会审核同意后，书面通知权国民解除劳动关系，不违反法律的规定。故权国民要求撤销镇江万达管理公司作出的解除劳动合同的决定的诉讼请求，不予支持。判决：驳回权国民的诉讼请求。二审中，当

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1404号上诉人（原审原告）：权国民。被上诉人（原审被告）：镇江万达广场商业管理有限公司，住所地镇江万达广场D08栋第负二至五层。法定代表人：曲德君，该公司总经理。上诉人权国民因与被上诉人镇江万达广场商业管理有限公司（以下简称镇江万达管理公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江市润州区人民法院（2015）润民初字第1100号民事判决，向……