劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4147号

朱春锋经确认为职业病致残程度柒级，并经上海市松江区人力资源和社会保障局认定为工伤，故在鉴定结论作出之前用人单位不得终止劳动合同。仲裁委员会裁决双方自2014年101日恢复劳动关系至鉴定结论作出之日并无不当，原审法院予以确认。朱春锋以鉴定结论出具后仍应享受医疗期待遇为由要求顺延劳动合同期间至职业病因素消失时缺乏依据，原审法院不予支持。关于2014年10月1日至2015年8月4日期间的工资及医疗费，双方对裁决结果均无异议，原审法院予以确认。关于朱春锋主张的交通费，原审法院认为朱春锋为职业病治疗诊断支出医疗费确属必须，朱春锋为证明其主张已经提供了交通费发票，同时朱春锋主张的金额亦在合理范围之内，原审法院予以确认，对朱春锋要求东陶公司支付交通费128元的诉讼请求，予以支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十八条的规定，于二〇一六年三月二日判决：一、东陶华东有限公司与朱春锋2014年10月1日至2015年8月4日期间的劳动关系于判决生效之日起恢复；二、东陶华东有限公司于判决生效之日起十日内支付朱春锋2014年10月1日至2015年8月4日期间的工资48,986元；三

朱春锋经确认为职业病致残程度柒级，并经上海市松江区人力资源和社会保障局认定为工伤，故在鉴定结论作出之前用人单位不得终止劳动合同。仲裁委员会裁决双方自2014年101日恢复劳动关系至鉴定结论作出之日并无不当，原审法院予以确认。朱春锋以鉴定结论出具后仍应享受医疗期待遇为由要求顺延劳动合同期间至职业病因素消失时缺乏依据，原审法院不予支持。关于2014年10月1日至2015年8月4日期间的工资及医疗费，双方对裁决结果均无异议，原审法院予以确认。关于朱春锋主张的交通费，原审法院认为朱春锋为职业病治疗诊断支出医疗费确属必须，朱春锋为证明其主张已经提供了交通费发票，同时朱春锋主张的金额亦在合理范围之内，原审

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4147号上诉人（原审原告）朱春锋，XX年XX月XX日出生，汉族。委托代理人何俊勇，上海市志致远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）东华东有限公司。法定代表人柳原隆宏，董事长。委托代理人钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托代理人王全欣，上海蓝白律师事务所律师。上诉人朱春锋因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪0117……