确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终307号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方一致确认，方小勇于2020年3月9日至得一公司工作，工作时间在得一公司受伤，得一公司为方小勇垫付医药费，对该事实予以认定。得一公司表示，其与方小勇约定实习期3个月，期满考核合格再签订劳动合同，建立劳动关系，但方小勇予以否认，且得一公司就此未能提供相关证据，难以采信。按得一公司陈述，其所称实习期应为试用期，试用期的约定不影响双方建立劳动关系。对于得一公司向方小勇支付的三笔款项，得一公司认为，其中第一笔2000元为试用期工资，剩余为借款，但未能举证。方小勇称，三笔款项为工资及生活补助。可见，双方均确定三笔款项中包括得一公司向方小勇发放的劳动报酬。综上，方小勇在得一公司工作，向得一公司提供生产劳动，得一公司已向方小勇支付部分工资，符合劳动关系相关要件，双方应当自用工之日成立劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认得一公司与方小勇于2020年3月9日起存在劳动关系。案件受理费减半收取人民币5元，由得一公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，本案二审的争议焦点为方小勇与得

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方一致确认，方小勇于2020年3月9日至得一公司工作，工作时间在得一公司受伤，得一公司为方小勇垫付医药费，对该事实予以认定。得一公司表示，其与方小勇约定实习期3个月，期满考核合格再签订劳动合同，建立劳动关系，但方小勇予以否认，且得一公司就此未能提供相关证据，难以采信。按得一公司陈述，其所称实习期应为试用期，试用期的约定不影响双方建立劳动关系。对于得一公司向方小勇支付的三笔款项，得一公司认为，其中第一笔2000元为试用期工资，剩余为借款，但未能举证。方小勇称，三笔款项为工资及生活补助。可见，双方均确定三笔款项中包括得一公司向方小勇发放的劳动报酬。综上

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终307号上诉人（原审原告）：苏州得一纺织品有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇万源路16号。法定代表人：周康，执行董事。委托诉讼代理人：陈闻，江苏德瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方小勇，男，1964年9月22日出生，汉族，住云南省曲靖市陆良县。委托诉讼代理人：汪明明，江苏王牌律师事务所律师。上诉人苏州得一纺织品有限公司（……