劳动争议 （2015）济民终字第2061号

济宁市市中区劳动和社会保障局依法作出的济区劳社工认字第（2009）50号工伤认定书，认定被告张得胜所受伤害为工伤；济宁市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴（2010）5862号劳动能力鉴定结论通知书，确认被告劳动能力障碍程度为叁级，生活部分不能自理。本院对上述结论予以采信。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，张得胜因工作遭受伤害，接受工伤医疗，公司应支付张得胜12个月停工留薪期工资福利及护理费。该条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，享受23个月本人工资标准的一次性伤残补助金。张得胜被济宁市劳动能力鉴定委员会评定为叁级伤残，原告山东济宁三星地毯有限

济宁市市中区劳动和社会保障局依法作出的济区劳社工认字第（2009）50号工伤认定书，认定被告张得胜所受伤害为工伤；济宁市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴（2010）5862号劳动能力鉴定结论通知书，确认被告劳动能力障碍程度为叁级，生活部分不能自理。本院对上述结论予以采信。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第2061号上诉人（原审原告）山东济宁三星地毯有限公司，住所地济宁市火炬路东五里营三村工业园。法定代表人罗山东，总经理。委托代理人张倩，山东恒正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张得胜（又名张德胜、曾用名张全勇）。委托代理人张建国，山东康策律师事务所律师。上诉人山东济宁三星地毯有限公司因劳动争议纠纷一案，不服济宁市任城区人民法院（20……