劳动争议 （2019）湘09民终1433号

虽然建筑公司、何强之间签订的是《劳务派遣和雇佣合同》，但是根据合同约定，何强提供的劳动系建筑公司业务组成部分，并接受建筑公司的管理，建筑公司按月向何强支付工资，因此双方之间于2014年10月24日成立劳动关系，双方签订的《劳务派遣和雇佣合同》实为劳动合同。何强在工作中受到的事故伤害已被认定为工伤，并经鉴定构成拾级伤残，应依法享受工伤保险待遇。建筑公司未为何强在国内参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，何强的工伤保险待遇应由建筑公司支付。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《湖南省实施≤工伤保险条例＞办法》第二十六条、第三十七条的规定，何强的各项工伤保险待遇依法认定计算如下：1.一次性伤残补助金：13000元月×7个月＝91000元；2.一次性工伤医疗补助金：13000元/月×6个月＝78000元；3.一次性伤残就业补助金：13000元/月×6个月＝78000元；4.停工留薪期工资：因何强未提供证据证实其所需停工留薪的期限，根据何强的伤残等级及住院治疗情况，酌定何强的停工留薪期为3个月，该部分费用为13000元/月&time

虽然建筑公司、何强之间签订的是《劳务派遣和雇佣合同》，但是根据合同约定，何强提供的劳动系建筑公司业务组成部分，并接受建筑公司的管理，建筑公司按月向何强支付工资，因此双方之间于2014年10月24日成立劳动关系，双方签订的《劳务派遣和雇佣合同》实为劳动合同。何强在工作中受到的事故伤害已被认定为工伤，并经鉴定构成拾级伤残，应依法享受工伤保险待遇。建筑公司未为何强在国内参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，何强的工伤保险待遇应由建筑公司支付。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《湖南省实施≤工伤保险条例＞办法》第二十六条、第三十七条的规定，何强的各项工伤保险待遇依法认定计

湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘09民终1433号 上诉人（原审原告，反诉被告）：湖南郁鑫桥隧建筑劳务有限公司，住所地湖南省益阳市。 法定代表人：石郁香。 委托诉讼代理人：夏伟中，湖南激扬律师事务所律师。 上诉人（原审被告，反诉原告）：何强，男，1970年11月15日出生，汉族，住四川省。 委托诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师。 上诉人湖南郁鑫桥隧建筑有限公司……