劳动争议 （2021）粤19民终791号

联丰公司证据不足，联丰公司与谢宗亮存在劳动关系是错误的。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》的规定，劳动者主张用人单位存在事实劳动关系，在劳动者和用人单位均符合合法主体的前提下，应当至少满足三个必备条件：1.劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分；2.用人单位向劳动者支付报酬；3.劳动者受用人单位的劳动管理。首先，根据双方签订的《货物搬运外包合作协议》，谢宗亮承包联丰公司所有的搬运“外包”业务，属于承包承揽关系；谢宗亮是承包联丰公司所有的搬运外包业务的负责人，由其自行组织搬运队伍管理，联丰公司只登记队伍人数及资料，按月结算承包费给队伍负责人谢宗亮，由谢宗亮发放给搬运队伍其他人员，其中包含带班费、奖金等。联丰公司与谢宗亮签有《现金支出证明单》，证明单上有谢宗亮签字并有备注劳务承包费，足以证明谢宗亮收取劳务承包费。其次，谢宗亮主张系谢某1的父亲谢中地代表联丰公司支付工资，但谢宗亮没有提供证据证实，因此说明联丰公司没有向谢宗亮支付过工资。最后，谢宗亮没有提供证据证明其在联丰公司处需打卡考勤并接受联丰公司的管理。综上，联丰公司与谢宗亮之间更符合承包承揽关系，不属于劳动关系。

联丰公司证据不足，联丰公司与谢宗亮存在劳动关系是错误的。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》的规定，劳动者主张用人单位存在事实劳动关系，在劳动者和用人单位均符合合法主体的前提下，应当至少满足三个必备条件：1.劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分；2.用人单位向劳动者支付报酬；3.劳动者受用人单位的劳动管理。首先，根据双方签订的《货物搬运外包合作协议》，谢宗亮承包联丰公司所有的搬运“外包”业务，属于承包承揽关系；谢宗亮是承包联丰公司所有的搬运外包业务的负责人，由其自行组织搬运队伍管理，联丰公司只登记队伍人数及资料，按月结算承包费给队伍负责人谢宗亮，由谢宗亮发放给搬运队伍其他

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终791号上诉人（原审原告）：东莞市联丰仓储有限公司，住所地为广东省东莞市×××××××××××××××。统一社会信用代码为914×××××××××××097W。法定代表人：谢某1。委托诉讼代理人：蔡育良，广东赋权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢宗亮，男，汉族，1971年8月7日出生，住湖南省新宁县××××××××，公民身份号码……