劳动争议 （2019）黔01民终6552号

王建书于2013年4月1日进入森瑞新材料公司，先后从事项目申报、销售内勤等后勤工作。2018年10月22日，森瑞新材料公司向王建书作出调岗通知，将王建书的岗位由后勤调整为注塑车间操作工，工作时间及劳动报酬均发生重大变化，王建书不同意调岗，森瑞新材料公司遂以“公司原因”为由解除与王建书的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，用人单位违反《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定解除或终止劳动合同的，应承担违法解除或终止劳动合同的法律责任。本案中，森瑞新材料公司单方解除与王建书的劳动关系，未与王建书协商一致，也不符合用人单位可以解除劳动合同的法定条件，属于违法解除劳动合同的行为，王建书不要求继续履行劳动合同，森瑞新材料公司应承担向王建书支付经济赔偿金的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十

王建书于2013年4月1日进入森瑞新材料公司，先后从事项目申报、销售内勤等后勤工作。2018年10月22日，森瑞新材料公司向王建书作出调岗通知，将王建书的岗位由后勤调整为注塑车间操作工，工作时间及劳动报酬均发生重大变化，王建书不同意调岗，森瑞新材料公司遂以“公司原因”为由解除与王建书的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，用人单位违反《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终6552号上诉人（原审原告）:贵州森瑞新材料股份有限公司，住所地贵州省贵阳市乌当区经济开发区。法定代表人：钟海，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁元飞，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王建书，女，1990年10月16日出生，住贵州省贵阳市乌当区。上诉人贵州森瑞新材料股份有限公司（以下简称森瑞新材料公司）因与被上诉人王建书劳动争议纠……