劳动争议 （2019）皖01民终8463号

惠而浦公司有权解除与王培培之间的劳动合同，属于案件基本事实认定不清。惠而浦公司并未提供证据证明其已经解除了与王培培的劳动关系，也未提供考勤明细等证据证明王培培离职，一审法院认定王培培已经离职，双方劳动关系已解除，认定不当。2、一审法院关于王培培的入职时间或工作年限问题认定错误。王培培已经举证了银行交易明细证明双方存在劳动关系，如果惠而浦公司来能按照法律规定提供员工名册或入职表等证据证明王培培的准确入职时间，法庭应当以王培培主张的入职时间2007年8月30日为王培培的入职时间。3、一审法院关于王培培主张未签书面劳动合同双倍工资差额的诉请相关事实未查清。一审法院认定王培培的入职时间为2007年9月，但惠而浦公司并未提供2007年至2008年与王培培签订的劳动合同，说明惠而浦公司在与王培培建立劳动关系满一年也未签订书面劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。惠而浦公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。经核实王培培确实在惠而浦公司工作，但根据仲裁申请书载明的日期可知王培培于2018年10月25日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁请求第一项为依法

惠而浦公司有权解除与王培培之间的劳动合同，属于案件基本事实认定不清。惠而浦公司并未提供证据证明其已经解除了与王培培的劳动关系，也未提供考勤明细等证据证明王培培离职，一审法院认定王培培已经离职，双方劳动关系已解除，认定不当。2、一审法院关于王培培的入职时间或工作年限问题认定错误。王培培已经举证了银行交易明细证明双方存在劳动关系，如果惠而浦公司来能按照法律规定提供员工名册或入职表等证据证明王培培的准确入职时间，法庭应当以王培培主张的入职时间2007年8月30日为王培培的入职时间。3、一审法院关于王培培主张未签书面劳动合同双倍工资差额的诉请相关事实未查清。一审法院认定王培培的入职时间为2007年9月

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8463号上诉人（原审原告）：王培培，女，1988年8月13日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：程世安，安徽万世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地合肥市高新区习友路4477号。法定代表人：艾小明，总经理。委托诉讼代理人：杜京洲，安徽汉合律师事务所律师。上诉人王培培因与被上诉人惠而浦……