劳动合同纠纷 （2019）粤19民终3723号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人李仕贤及本铃公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、本铃公司是否需支付李仕贤未休年休假工资；二、本铃公司是否需支付李仕贤加班费差额；三、本铃公司是否需支付李仕贤解除劳动合同的经济补偿金。以下分述本院理由：首先，带薪年休假是法律赋予劳动者的权利。在本铃公司未提供证据证明已安排李仕贤带薪年休假的情况下，依法应当支付李仕贤未休年休假工资。关于未休年休假工资的计算，在李仕贤应休年休假而实际工作时，本铃公司视为李仕贤提供了正常劳动，并已向李仕贤支付正常工作日工资，故一审判决按照李仕贤的月平均工资标准折算的日工资及未休年休假天数，判令本铃公司按李仕贤日工资200%的标准补足差额，计算方法恰当，本院予以维持。其次，关于加班费差额。双方当事人对于加班费的计算存在争议。一审判决根据李仕贤工资表反映的工资构成、双方确认的加班费计算基数及双方经核对的加班时间，结合法律规定的加班费计算方式，并扣除本铃公司已支付的加班费，确定本铃公司尚欠李仕贤加班费的差额，附有详细列表予以统计。

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人李仕贤及本铃公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、本铃公司是否需支付李仕贤未休年休假工资；二、本铃公司是否需支付李仕贤加班费差额；三、本铃公司是否需支付李仕贤解除劳动合同的经济补偿金。以下分述本院理由：首先，带薪年休假是法律赋予劳动者的权利。在本铃公司未提供证据证明已安排李仕贤带薪年休假的情况下，依法应当支付李仕贤未休年休假工资。关于未休年休假工资的计算，在李仕贤应休年休假而实际工作时，本铃公司视为李仕贤提供了正常劳动，并已向李仕贤支付正常工作日工资，故一审判

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3723号上诉人（原审原告）：李仕贤，男，汉族，1987年7月5日出生，住湖南省祁阳县，委托诉讼代理人：黄金乐，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市本铃车业科技有限公司。住所地：广东省东莞市中堂镇东向村东向工业区。统一社会信用代码为91441900686382620U。法定代表人：姬启道，总经理。委托诉讼代理……