劳动争议 （2013）二中民一终字第0914号

原、被告双方系劳动合同关系，属于劳动法律、法规调整范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在职期间怀孕并出现先兆流产，其依据医院诊断证明予以休息，并无不当。根据《员工手册》规定，原告应当在上班后出示医院证明及补填【员工请假单】，并将病假单、病历、处方单等病假手续的复印件上交有关部门。而依据医院出具的建休证明确定原告最后休息日期为2013年5月底，也就是说被告在原告休病假期间以原告2013年4月1日之后无故旷工作为解除与原告劳动合同关系的理由之一是错误的。被告又以原告丢失公司重要的业务统计原始凭证作为与原告解除劳动合同关系的的理由，没有事实依据。基于上述，被告与原告解除劳动合同关系属于非法解除，应当按照劳动合同法的相关规定支付原告违法解除劳动合同二倍赔偿金即45866元{（9×2414＋1207）×2}。关于原告要求被告支付2013年2月至5月工资11200元一节，2013年2月原告正常工作，被告应支付该月工资2391元。2013年3月1日、4日至8日原告提供了劳动

原、被告双方系劳动合同关系，属于劳动法律、法规调整范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在职期间怀孕并出现先兆流产，其依据医院诊断证明予以休息，并无不当。根据《员工手册》规定，原告应当在上班后出示医院证明及补填【员工请假单】，并将病假单、病历、处方单等病假手续的复印件上交有关部门。而依据医院出具的建休证明确定原告最后休息日期为2013年5月底，也就是说被告在原告休病假期间以原告2013年4月1日之后无故旷工作为解除与原告劳动合同关系的理由之一是错误的。被告又以原告丢失公

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民一终字第0914号上诉人（原审被告）天津市天野投资集团有限公司，住所地天津市河东区六纬路万隆中心大厦C座3层，组织机构代码23880706-6。负责人姜涛，总经理。委托代理人刘彬，北京中银（天津）律师事务所律师。委托代理人蔡兰，北京中银（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱莉，女，1978年8月3日出生，汉族。委托代理人杜文文，天津……