劳动争议 （2015）二中民一终字第0189号

被告孙炜婧于2013年9月到原告天津市华亿置业有限公司工作，双方建立了劳动关系。现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《女职工劳动保护规定》的相关内容，被告因怀孕并患有高血压及先兆流产症状，致使不能到岗工作，被告提供的医院检查报告足以证明其符合休病假的条件，理应享受医疗期待遇。原告作为用人单位，应减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，而原告以被告未按照单位规定履行请假制度，视为旷工与其解除劳动关系的做法，未能提供其违反相关规章制度的证据，亦不符合法律规定，对原告要求不再与被告继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。2013年9月至2014年5月被告孙炜婧依法向天津市宁河县地方税务局缴纳工资、薪金所得的个人所得税，由此可以证明原告所称被告月工资为1800元的主张与事实不符，不予采信。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应提供由用人单位掌握的工资相关证明，不提供的应承担不利的后果，故将依据被告提供工资数额核实原告应给付工资数额。关于原告要求不向被告支付2014年4月至5月6日工资5940.21元的诉讼请求，不予

被告孙炜婧于2013年9月到原告天津市华亿置业有限公司工作，双方建立了劳动关系。现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《女职工劳动保护规定》的相关内容，被告因怀孕并患有高血压及先兆流产症状，致使不能到岗工作，被告提供的医院检查报告足以证明其符合休病假的条件，理应享受医疗期待遇。原告作为用人单位，应减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，而原告以被告未按照单位规定履行请假制度，视为旷工与其解除劳动关系的做法，未能提供其违反相关规章制度的证据，亦不符合法律规定，对原告要求不再与被告继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。2013

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0189号天津市华亿置业有限公司，住所地宁河县芦台镇光明路47号。法定代表人臧慧华，经理。委托代理人杨春娟，天津卓永律师事务所律师。委托代理人崔惠民，天津卓永律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙炜婧。上诉人天津市华亿置业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市宁河县人民法院于2014年9月12日受理，2014年11月24日作出的（2……