劳动争议 （2021）冀06民终4327号

原、被告签订有长期劳动合同，被告应为原告提供工作岗位并支付劳动报酬。双方解除劳动合同关系应签署相应文件、履行相应手续。原告在诉状中自称在工作中违反规章制度，被告对原告作出停止工作、回家反省的处理，之后未再通知其返岗工作；原告没有提供充分证据证明，且在合理期限内未对该事项申请劳动争议仲裁；对原告主张的该事实，本院不予采信。被告主张与原告于2001年2月已经合法解除劳动合同关系，未提供其对原告作出过开除、除名、违纪辞退的决定，也未提供解除劳动合同经过同级工会同意以及报劳动合同鉴证机关备案的相关证据，对于被告主张的该事实，本院亦不予采信。自2000年11月之后，原告不再到被告公司工作，被告不再为原告发放工资或生活费，被告仍保留原告档案和社保关系，视为原告在被告单位办理“停薪留职”。原告既要求解除劳动合同，又要求确认原告自2000年9月份至2025年5月20日与被告存在劳动关系，原告该项主张自相矛盾又有悖常理。原告主张解除劳动关系，并由被告支付经济补偿金25,560元（12个月×2,130元/月），符合法律规定，本院予以支持。原告主张由被告支付自2000年9月份至2025年5月20日的生活费3

原、被告签订有长期劳动合同，被告应为原告提供工作岗位并支付劳动报酬。双方解除劳动合同关系应签署相应文件、履行相应手续。原告在诉状中自称在工作中违反规章制度，被告对原告作出停止工作、回家反省的处理，之后未再通知其返岗工作；原告没有提供充分证据证明，且在合理期限内未对该事项申请劳动争议仲裁；对原告主张的该事实，本院不予采信。被告主张与原告于2001年2月已经合法解除劳动合同关系，未提供其对原告作出过开除、除名、违纪辞退的决定，也未提供解除劳动合同经过同级工会同意以及报劳动合同鉴证机关备案的相关证据，对于被告主张的该事实，本院亦不予采信。自2000年11月之后，原告不再到被告公司工作，被告不再为原告

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀06民终4327号上诉人（原审原告）：曹**刚，男，1965年5月20日出生，汉族，住高碑店市。委托诉讼代理人：李彩红，高碑店市旭日法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：保定长城华北汽车有限责任公司，住所地高碑店市幸福路南大街**。法定代表人：张德会，该公司经理。委托诉讼代理人：秦曦，男，1985年11月4日出生，汉族，该公司员工。上诉人……