劳动争议 （2019）皖01民终5565号

李云文于2010年入职洽洽公司从事操作工工作，双方建立劳动关系。李云文发生工伤后未再到洽洽公司处工作，并申请仲裁解除双方劳动关系，市劳动仲裁委认定双方劳动关系于2018年7月4日解除，双方对此均未提出异议，视为认可，予以同样认定。关于工伤保险待遇。洽洽公司为李云文缴纳了工伤保险，依据《安徽省实施办法》第十条、第三十条规定，洽洽公司应积极配合李云文向合肥市工伤生育保险管理中心申报领取一次性伤残补助金等工伤保险待遇，具体项目、金额由合肥市工伤生育保险管理中心核定。关于一次性伤残就业补助金。至2018年7月4日双方劳动关系解除时，李云文已满50周岁，已达法定退休年龄。依据《安徽省实施办法》第二十六条、第二十七条规定，李云文不享受一次性伤残就业补助金待遇，洽洽公司主张不支付李云文一次性伤残就业补助金，有事实和法律依据，予以支持。关于停工留薪期工资。李云文所受伤害被诊断为：T12压缩性骨折、T12横突骨折，根据《工伤保险条例》第三十三条和《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》T12，市劳动仲裁委认定李云文停工留薪期为3个月，并无不当，予以同样认定。李云文月工资为3958.7元，洽洽公司应当支付李云文

李云文于2010年入职洽洽公司从事操作工工作，双方建立劳动关系。李云文发生工伤后未再到洽洽公司处工作，并申请仲裁解除双方劳动关系，市劳动仲裁委认定双方劳动关系于2018年7月4日解除，双方对此均未提出异议，视为认可，予以同样认定。关于工伤保险待遇。洽洽公司为李云文缴纳了工伤保险，依据《安徽省实施办法》第十条、第三十条规定，洽洽公司应积极配合李云文向合肥市工伤生育保险管理中心申报领取一次性伤残补助金等工伤保险待遇，具体项目、金额由合肥市工伤生育保险管理中心核定。关于一次性伤残就业补助金。至2018年7月4日双方劳动关系解除时，李云文已满50周岁，已达法定退休年龄。依据《安徽省实施办法》第二十六条

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终5565号上诉人（原审被告）：李云文，女，1967年8月20日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：管龙，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦晓蕊，北京蓝鹏（合肥）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：洽洽食品股份有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区莲花路。法定代表人：陈先保，董事长。委托诉讼代理人：王晓……