劳动争议 （2016）黔03民终1040号

本案争议焦点为：庆黔旅游房开公司应否承担向赵昌明支付未签订劳动合同二倍工资的民事责任。赵昌明主张与庆黔旅游房开公司存在劳动合同关系，提供了领取工资的工资表。庆黔旅游房开公司主张赵昌明在工作期间不遵守用人单位的规章制度，双方当事人系雇佣关系，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，庆黔旅游房开公司应承担举证不能的不利后果。庆黔旅游房开公司未与赵昌明签订劳动合同，故对赵昌明要求庆黔旅游房开公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院予以支持。关于应支付二倍工资的数额问题，双方当事人均未提出异议，本院予以确认。庆黔物业管理公司是庆黔旅游房开公司设立的前期物管公司，庆黔旅游房开公司认可与庆黔物业管理公司系“一套人马、两块牌子”，其用人单位的内部管理问题，不能对抗劳动者，庆黔旅游房开公司的上诉理由不能成立，本院不予采信，予以驳回。一

本案争议焦点为：庆黔旅游房开公司应否承担向赵昌明支付未签订劳动合同二倍工资的民事责任。赵昌明主张与庆黔旅游房开公司存在劳动合同关系，提供了领取工资的工资表。庆黔旅游房开公司主张赵昌明在工作期间不遵守用人单位的规章制度，双方当事人系雇佣关系，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，庆黔旅游房开公司应承担举证不能的不利后果。庆黔旅游房开

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔03民终1040号上诉人（原审原告）贵州桐梓庆黔旅游房地产开发有限公司。法定代表人程晓飞，该公司经理。委托代理人杨学勇，桐梓县楚米法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）赵昌明。委托代理人唐亮坤，桐梓县法律援助中心法律援助工作者。上诉人贵州桐梓庆黔旅游房地产开发有限公司（以下简称庆黔旅游房开公司）因与被上诉人赵昌明劳动争议纠纷一案，不服……