劳动争议 （2021）辽07民终278号

2019年3月至6月，由于机构改革，森林消防队划归北镇市应急救援救助服务中心，被告与原告在此期间无法签订劳动合同，因此，原告向被告主张未签订劳动合同双倍差额工资没有事实和法律依据，本院对原告该项请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的。本案中，被告与原告经协商一致解除固定期限劳动合同符合法律规定，对此，被告并无过错，故原告请求被告支付违约解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据，本院对原告该项请求不予支持。综上所述，原告提出的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告负担。二审中，当事人没有提交新的证据。一审判决认定的事实除“2020年2月17日，原告向时任森林防火预警中心主任的何某口头提出离职申请”外基本属实

2019年3月至6月，由于机构改革，森林消防队划归北镇市应急救援救助服务中心，被告与原告在此期间无法签订劳动合同，因此，原告向被告主张未签订劳动合同双倍差额工资没有事实和法律依据，本院对原告该项请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的。本案中，被告与原告经协商一致解除固定期限劳动合同符合法律规定，对此，被告并无过错，故原告请求被告支付违约解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据，本院对原告该项请

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终278号上诉人（原审原告）：徐龙，男，1988年4月24日出生，满族，无业，住辽宁省。被上诉人（原审被告）：北镇市自然资源局，住所地北镇市新区政府A座4楼。法定代表人：李佳政，该单位主持工作。委托诉讼代理人：高恒文，该单位政策法规科长。委托诉讼代理人：赵军，该单位职员。上诉人徐龙因与被上诉人北镇市自然资源局劳动争议纠纷一案，不服辽宁省……