劳动争议 （2015）临民三终字第532号

被告郝海涛在原告国人服饰公司处从事驾驶员工作，双方虽未签订书面劳动合同，双方对于存在劳动关系无异议，应认定双方存在劳动关系。被告郝海涛在原告处连续工作超过10年，已符合《劳动合同法》规定第14条第2款规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。因未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬，劳动者主张权利的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，仲裁时效为一年。现被告郝海涛要求原告国人服饰公司支付双倍工资差额，本院不予支持。原告国人服饰公司未足额为被告郝海涛交纳社会保险费用，现被告郝海涛以此为由解除劳动关系，原告国人服饰公司应支付经济补偿金，具体数额为1500元×12个月=18000元。原告国人服饰公司收取被告郝海涛的入厂培训费等行为，违反法律规定，应当予以返还。原告拖欠被告的工资应予支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、解除原告国人服饰公司与被告郝海涛的劳动关系。二、原告国人服饰公

被告郝海涛在原告国人服饰公司处从事驾驶员工作，双方虽未签订书面劳动合同，双方对于存在劳动关系无异议，应认定双方存在劳动关系。被告郝海涛在原告处连续工作超过10年，已符合《劳动合同法》规定第14条第2款规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。因未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬，劳动者主张权利的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，仲裁时效为一年。现被告郝海涛要求原告国人服饰公司支付双倍工资差额，本院不予支持。原告国人服饰公司未足额为被告郝海涛交纳社会保险费用，现被告郝海涛以此为由解除劳动关系，原告国人服饰

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第532号上诉人（原审被告）郝海涛，男，1976年4月3日出生，汉族。委托代理人：王公刚，山东有泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：国人服饰股份有限公司。住所地临沂经济技术开发区延安路***号。法定代表人：周羿飞，董事长。委托代理人：董肇阳、金红梅，山东诚杰律师事务所律师。上诉人郝海涛因劳动争议一案，不服临沂经济技术开发区人民法院……