申请撤销仲裁裁决 （2014）浙甬仲撤字第8号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（二）项、第（三）项之规定，用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决所依据的证据是伪造的等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。本案中，慈劳人仲案字（2013）第912号仲裁裁决认定黄宗香的工作期间并非依据“考勤卡”，而是由于天盛喷塑厂在仲裁委指定的期限内未提交2013年2月至9月的工资清单，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会根据举证责任分配确定由天盛喷塑厂承担举证不能的不利后果。黄宗香在仲裁中提供考勤卡的证明目的是其月工资数额，而天盛喷塑厂对仲裁裁决认定的月工资数额并无异议。因此，申请人天盛喷塑厂主张仲裁裁决所依据的证据是伪造进而要求撤销该仲裁裁决，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，裁定如下：驳回慈溪市天盛喷塑厂关于要求撤销浙江省慈溪市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月25日作出的慈劳人仲案字（2013）第912号仲裁裁决的申请。申请受理费10元，

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（二）项、第（三）项之规定，用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决所依据的证据是伪造的等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。本案中，慈劳人仲案字（2013）第912号仲裁裁决认定黄宗香的工作期间并非依据“考勤卡”，而是由于天盛喷塑厂在仲裁委指定的期限内未提交2013年2月至9月的工资清单，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会根据举证责任分配确定由天盛喷塑厂承担举证不能的不利后果。黄宗香在仲裁中提供考勤卡的证明目的是其月工资数

浙江省宁波市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）浙甬仲撤字第8号申请人（原仲裁被申请人）：慈溪市天盛喷塑厂。代表人：陈志江。委托代理人：张科慧。被申请人（原仲裁申请人）：黄宗香。申请人慈溪市天盛喷塑厂（以下简称天盛喷塑厂）与被申请人黄宗香劳动争议一案，浙江省慈溪市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月25日作出慈劳人仲案字（2013））第912号仲裁裁决，裁决天盛喷塑厂支付黄宗香2013年……