劳动争议 （2015）三中民终字第00229号

美高美公司上诉认为“京朝劳仲字（2013）第01536号调解书约定：李书连自愿放弃申诉请求，双方不再就劳动关系向对方主张任何权利及履行任何义务。现李书连再次提起劳动仲裁和诉讼，其请求不应该得到人民法院的受理和审理”。对此本院认为，美高美公司与李书连签订调解书时，李书连尚未进行工伤认定及劳动能力鉴定，故在2013年1月的劳动仲裁中未涉及工伤待遇相关的请求。经李书连申请，北京市朝阳区人力资源和社会保障局于2013年9月26日认定李书连所受伤情为工伤，2014年1月20日北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会确认李书连达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。依据法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按工伤保险条例规定标准和项目支付费用，故美高美公司应向李书连支付相关工伤保险待遇。一审法院认定的一次性伤残补助金计27500元、一次性工伤医疗补助金42048元、一次性伤残就业补助金42048元、伙食补助费600元、鉴定费200元，均正确，本院予以维持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

美高美公司上诉认为“京朝劳仲字（2013）第01536号调解书约定：李书连自愿放弃申诉请求，双方不再就劳动关系向对方主张任何权利及履行任何义务。现李书连再次提起劳动仲裁和诉讼，其请求不应该得到人民法院的受理和审理”。对此本院认为，美高美公司与李书连签订调解书时，李书连尚未进行工伤认定及劳动能力鉴定，故在2013年1月的劳动仲裁中未涉及工伤待遇相关的请求。经李书连申请，北京市朝阳区人力资源和社会保障局于2013年9月26日认定李书连所受伤情为工伤，2014年1月20日北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会确认李书连达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。依据法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第00229号上诉人（原审被告、原审原告）美高美（北京）餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区劲松南路1号1号楼203室。法定代表人林自成，总经理。委托代理人胡跃辉，河北世纪三和律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）李书连，女，1963年5月25日出生。委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。上诉人美高美（北京）餐饮管理有限公司（……